近日，全国厂务公开协调小组印发《关于表彰2021-2023年全国厂务公开民主管理工作先进单位的决定》，江苏鹏飞集团股份有限公司被表彰为全国厂务公开民主管理工作先进单位。
鹏飞坚持“以人为本”管理理念，建立完善企业民主管理体系， 不断加强和规范厂务公开，实现了职工与企业互惠共赢，和谐发展的良好局面。先后获得“江苏省厂务公开民主管理示范单位”、“南通市模范职工之家”、“南通市劳动关系和谐企业”等荣誉。
坚持“全方位保障”，完善民主管理体系
鹏飞高度重视厂务公开民主管理工作，强化组织、制度、监督保障，形成了领导重视、部门配合、职工参与的工作格局。一是组织领导保障。公司建立了厂务公开民主管理工作领导小组，负责厂务公开的组织领导、方案制订，研究协调解决实施中的重大问题。二是工作制度保障。公司出台了《企业民主管理工作制度》，包含职代会制度、民主评议干部制度、厂务公开制度等，对厂务公开的内容、形式、时限和范围等方面内容进行了细化分解。三是监督检查保障。公司将民主管理作为企业管理的重要组成部分，成立厂务公开民主管理工作监督检查小组，负责对工会厂务公开民主管理工作进行监督检查。
强化“全过程参与”，夯实民主管理基础
鹏飞坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工知情权、参与权、表达权、监督权。一是会前集中民智。会前，充分利用微信、电子屏、公众号等平台，大力营造浓厚氛围；通过征集职工代表提案、召开职工代表座谈会、问卷调查等方式，分组广泛深入开展会前调研。二是会中民主决策。坚持公开、透明、民主的原则，凡涉及职工切身利益、各项福利等事项均采取会中协商、会上定案、会后执行的原则。三是会后聚力落实。会后，公司上下开始全面、深入地学习领会贯彻职代会精神，利用“互联网+”等途径进行宣传，组织职工代表开展巡视检查，督促推动职代会决议全面落实。每年职代会提案征集回复率、落实率达100%，职工关注的难点、 热点问题回复处理率 100%。
突出“多渠道畅通”，丰富民主管理载体
鹏飞建立多维度、多层次的信息沟通平台，多途径听民声、纳民意、聚民智，发挥公司党委和职工群众联系的桥梁纽带作用。一是畅通建言献策渠道。公司把每月 15 日定为领导接待日，建立听取反馈意见、意见落实督办制度，要求对反映的意见 5 个工作日内给予处理或答复。二是畅通公开监督渠道。强化以厂务公开等民主管理活动，使公司的厂务公开工作始终在职工的广泛参与和监督下进行。通过召开座谈会、恳谈会和利用“意见箱”征集合理化建议等途径，广泛听取职工意见。三是畅通全员参与渠道。积极开展 “我为企业发展献一计”“职工代表优秀提案”“职工代表大讨论”等多种活动形式，积极借助“互联网+”探索职工民主参与新形式，使职工群众更广泛、更有效参与企业管理。
鹏飞集团也将充分发挥职代会“主渠道”作用，坚持以人为本，积极征集职工代表意见、建议，维护职工权益。大力推进和持续做实做细厂务公开民主管理工作，引导职工积极参与企业管理，提升民主管理水平，发挥牵头抓总作用，培养造就更多的大国工匠和高技能人才。
